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联博统计:当当网男员工变性以旷工被开除?法院宣判马上恢复工作,有权上女厕!

admin 社会 2020-07-19 37 0







克日,当当网男员工变性以旷工被开除二审效果出炉,法院判恢复工作,有权上女厕。

事情经由大致如下

高某某于12015年4月13日入职当当网,担任技术部产物总监。2018年4月16日,高某某经上海市精神卫生中央诊断为易性症,需要紧要举行男转女性别重置手术。


易性症,即性别身份认同障碍,对自己心理性别不满意,不舒服,有改变性别的强烈愿望,希望酿成异性。


同年6月,高某某向主管向导请假,随后入院举行性别重置手术。手术完成后又凭据医生建议向公司请假两个多月。


当当网的员工关系处置员并没有接受高某某的请假要求,不仅如此,9月初,当当网以高某某“旷工”为由排除了与其的劳动合同

高某某对此效果示意无法接受,紧接着申请仲裁,委员会裁决双方于2018年9月6日起继续推行劳动合同。

当当网随即提起诉讼。


法院一审讯断,当当公司属于违法排除劳动合同,应继续推行高某某的劳动合同,二审维持原判,讯断双方继续推行劳动合同


这或是海内互联网首例员工变性后遭开除案,也给诸位HR敲响了警钟。

随着社会发展和劳动法的不断完善,以后HR所面临的形势只会加倍严重。HR对劳动法的掌握水平,很大水平上决议了他能在这条道路上走多远。


劳动关系听上去简朴,实则一不小心,就可能酿成这样:

明显是员工告退,HR操作欠妥反赔万元。

员工自愿放弃社保,公司却赔了5万医疗费!

员工违纪被开除,公司却赔了钱?

......


俗话说不懂劳动法的HR,就是公司里的火枪手,稍不留神,就能让企业赔惨了!


尤其是在疫情逐渐已往的这段时间!劳动关系的处置,异常磨练HR的专业能力,稍有不慎,同样引火烧身:

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